నేషనల్ పెన్షన్ స్కీమ్ (NPS)ని అర్థం చేసుకోవడం
నేషనల్ పెన్షన్ స్కీమ్ (NPS) అనేది కేంద్ర ప్రభుత్వం ద్వారా సులభతరం చేయబడిన పదవీ విరమణ పథకం వలె పనిచేస్తుంది, ఇది మొదట్లో కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుంది, కానీ ఇప్పుడు నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ క్రింద ప్రైవేట్ రంగ కార్మికులకు విస్తరించింది. ఆదాయపు పన్ను చట్టంలోని సెక్షన్ 80C కింద అందుబాటులో ఉన్న పన్ను మినహాయింపులతో, వ్యక్తులు సంవత్సరానికి రూ. 1.50 లక్షల వరకు పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు. అదనంగా, టైర్-1 ఖాతాదారులు సెక్షన్ 80 CCD కింద రూ. 50,000 పన్ను మినహాయింపును పొందుతారు.
NPS ఎలా పనిచేస్తుంది
NPS పాల్గొనేవారు నెలవారీ విరాళాలు చేస్తారు, వీటిని ప్రభుత్వం వివిధ మార్కెట్-సంబంధిత సాధనాలు, కార్పొరేట్ బాండ్లు మరియు సెక్యూరిటీలలోకి పంపుతుంది. చక్రవడ్డీని ఉపయోగించడం ద్వారా, కార్పస్ కాలక్రమేణా వృద్ధి చెందుతుంది, వేగంగా నిధుల సమీకరణను అందిస్తుంది. 60 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చిన తర్వాత, ఖాతాదారులు కీలకమైన నిర్ణయాన్ని తీసుకుంటారు: వారి కార్పస్లో 60% ఉపసంహరించుకోవడం, మిగిలిన 40% రుణం లేదా ఇలాంటి పథకాలలో పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా స్థిరమైన పెన్షన్ చెల్లింపును నిర్ధారిస్తుంది.
గరిష్ట రాబడి: ఒక కేస్ స్టడీ
25 ఏళ్ల వ్యక్తి తన ఎన్పిఎస్ ఖాతాలో 35 సంవత్సరాల పాటు నెలవారీ రూ. 10,000 ఇన్వెస్ట్ చేసి, 10% వార్షిక రాబడిని ఇస్తాడనుకుందాం. 60 వద్ద, ఉపసంహరణ ఎంపికల ఆధారంగా నాలుగు దృశ్యాలు విప్పుతాయి. 60% ఉపసంహరించుకోవడం ద్వారా, వ్యక్తి నెలవారీ పెన్షన్ రూ. 76,566, 40% ఉపసంహరణ ద్వారా రూ. 1,14,848 అధిక పెన్షన్కు దారి తీస్తుంది. ప్రత్యామ్నాయంగా, 80% విత్డ్రా చేయడం వల్ల తగ్గిన యాన్యుటీతో కలిపి మొత్తం వస్తుంది. అత్యధిక నెలవారీ పెన్షన్ రూ. 1,91,414లో ఫలితాలను విత్డ్రా చేయకూడదని ఎంచుకోవడం.
NPS ఫ్రేమ్వర్క్లోని వివేకవంతమైన పెట్టుబడి నిర్ణయాలు పదవీ విరమణ అనంతర ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో ఈ వ్యూహం ప్రదర్శిస్తుంది, వ్యక్తులకు వారి ఉపసంహరణ ప్రాధాన్యతల ఆధారంగా వివిధ స్థాయిల నెలవారీ పెన్షన్లను అందిస్తుంది.